Co wolno przyszłemu pracodawcy, a czego nie wolno.

Jeżelu myślisz, że takich pytań w XXI wieku w cywilizowanej Europie nikt już nie zadaje nie zadaje, to niestety grubo się mylisz. Kobiety wciąż są pytane o swój status rodzinny, o ciążę, o planowane lub posiadane dzieci.

Co robić w takich sytuacjach? Przede wszystkim musisz pamiętać, że Kodeks Pracy jasno wskazuje, jakich informacji może od Ciebie żądać przyszły pracodawca. Po drugie, przypadkiem pozwalającym na pozyskiwanie innych, niż wyszczególnione w Kodeksie, danych jest wyrażenie przez Ciebie na to zgody.

Niezgodne z prawem i nie musisz na nie odpowiadać są pytania typu:

• czy jest Pani w ciąży?
• czy planuje Pani posiadanie dziecka?
• czy stara się Pani o dziecko?
• czy ma Pani dziecko?
• ile ma Pani dzieci?

Odmowa udzielenia odpowiedzi nie może skutkować dla Ciebie żadnymi negatywnymi konsekwencjami. Pracodawca nie może z tego powodu nie przyjąć Cię do pracy.